대상 : 청년을 정규직으로 채용하는 일정 요건의 기업
지원 : 기업 기준 1년 최대 720만원
먼저 볼 점 : 원칙적으로 채용 전에 고용24 참여 신청이 필요합니다.
청년일자리도약장려금 2026은 청년을 정규직으로 채용한 기업의 인건비 부담을 덜어주는 제도입니다. 요건을 충족하면 기업은 1년 동안 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다.
채용한 뒤 신청하면 되겠지 하고 넘기기 쉬운데요. 원칙적으로는 청년을 채용하기 전에 고용24에서 사업 참여 신청을 해야 합니다.
청년일자리도약장려금 2026 핵심 요약
| 확인 항목 | 공식 안내 기준 |
|---|---|
| 기업 지원금 | 1년 최대 720만원 |
| 청년 요건 | 채용일 기준 만 15세~34세 청년 |
| 고용 형태 | 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 |
| 근로시간 | 주 소정근로시간 28시간 이상 |
| 신청처 | 고용24에서 기업 소재지 관할 운영기관 선택 |
| 신청 시점 | 원칙적으로 청년 채용 전 참여 신청 |
2026년에는 수도권과 비수도권에 적용되는 유형이 다릅니다. 수도권은 취업에 어려움을 겪는 청년을 채용한 기업이 대상이고, 비수도권은 일반 청년 채용까지 지원 범위가 넓게 안내됩니다.
비수도권에 취업한 청년에게는 근속 인센티브가 별도로 적용될 수 있습니다. 일반 비수도권은 최대 480만원, 우대지원지역은 최대 600만원, 특별지원지역은 최대 720만원으로 안내되지만, 기업 소재지와 유형을 먼저 확인해야 합니다.
우리 회사와 채용 예정자가 대상인지 확인
기업은 원칙적으로 고용보험 피보험자 수 5명 이상인 우선지원대상기업이어야 합니다. 청년창업기업, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 미래유망기업, 지역주력산업 등은 1명 이상 사업장도 참여할 수 있는 예외가 있습니다.
채용 예정 청년은 아래 항목부터 확인하면 됩니다.
- 채용일 기준 만 15세~34세
- 기간의 정함이 없는 근로계약, 즉 정규직 채용
- 주 소정근로시간 28시간 이상
- 최저임금 이상 지급
- 월 평균 급여 450만원 이하
- 채용 뒤 6개월 이상 고용 유지
수도권 기업은 청년이 취업애로청년에 해당하는지도 살펴봐야 합니다. 예를 들어 4개월 이상 실업 상태였거나 고졸 이하인 청년 등이 해당할 수 있습니다. 비수도권은 청년 요건이 더 넓게 적용될 수 있지만, 최종 적용 여부는 기업 소재지와 사업 유형에 따라 달라집니다.
채용 전 고용24에서 참여 신청하는 방법
신청은 고용24에서 진행합니다.
- 고용24 기업회원으로 로그인합니다.
- 청년일자리도약장려금을 검색합니다.
- 사업장 소재지를 담당하는 운영기관을 선택합니다.
- 참여 신청서와 사업주 확인서를 제출합니다.
- 적격 심사와 운영기관 협약을 마친 뒤 청년을 채용합니다.
원칙은 채용 전 신청입니다. 이미 채용했다면 청년 채용일로부터 3개월 안에 참여 신청을 해야 하는 예외가 안내돼 있습니다. 기간제로 먼저 채용했다면 기간제 채용일로부터 3개월 안에 정규직 전환과 참여 신청까지 마쳐야 합니다.
지원금은 언제 신청하나
청년을 채용했다고 바로 지원금이 지급되지는 않습니다. 최소 고용유지기간이 지난 뒤 회차별로 신청합니다.
- 6개월 고용 유지 후 1회차 신청
- 9개월 고용 유지 후 2회차 신청
- 12개월 고용 유지 후 3회차 신청
각 회차는 고용유지기간이 끝난 다음 달부터 계산해 2개월 안에 신청해야 합니다. 기한을 넘기면 지원이 제한될 수 있으니, 채용일을 기준으로 신청 마감일을 달력에 표시해두는 편이 낫습니다.
지급 신청 때는 보통 아래 자료를 준비합니다. 운영기관이 추가 자료를 요청할 수 있습니다.
- 청년일자리도약장려금 지급 신청서
- 근로계약서
- 급여대장과 급여 이체 내역
- 기업 명의 통장 사본
- 지원 대상 청년임을 확인하는 자료
신청 전에 꼭 확인할 4가지
1. 고용보험료 체납 여부
고용보험료를 체납한 기업은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 참여 신청 전에 체납 내역부터 확인하는 편이 안전합니다.
2. 임금체불과 고용조정 이력
임금체불 명단 공개 사업주나 중대재해 명단 공표 사업주는 참여가 제한될 수 있습니다. 청년 채용일 전후의 고용조정 이력도 지원금 지급에 영향을 줄 수 있으니, 운영지침의 제외 기준을 함께 확인하세요.
3. 근로계약서와 신고 정보의 일치
근로계약서, 고용보험 취득 신고, 급여대장에 적힌 입사일·근로시간·임금이 다르면 보완 요청이 들어올 수 있습니다. 지급 신청 전에는 세 자료를 나란히 놓고 확인하세요.
4. 예산과 운영기관 접수 상황
이 사업은 예산 범위 안에서 운영됩니다. 기업 소재지를 담당하는 운영기관의 접수 가능 여부와 세부 일정을 확인한 뒤 채용 계획을 잡는 편이 좋습니다.
공식 안내 기준으로 확인할 점
지원 금액과 예외 요건은 기업 소재지, 사업 유형, 청년 조건에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 신청 전에는 고용24 청년일자리도약장려금 안내와 2026년 사업운영지침 안내를 확인하세요.
❓ 자주 묻는 질문
청년을 채용한 뒤에도 참여 신청을 할 수 있나요?
원칙은 채용 전 신청입니다. 다만 공식 안내에는 채용일로부터 3개월 안에 참여 신청할 수 있는 예외가 안내돼 있으니, 해당 기간과 사업장 상황을 운영기관에 확인해야 합니다.
청년일자리도약장려금은 언제 입금되나요?
채용 직후 바로 지급되는 방식은 아닙니다. 6개월 이상 고용을 유지한 뒤 회차별 지급 신청을 하며, 실제 지급 시점은 심사와 운영기관 절차에 따라 달라질 수 있습니다.
5명 미만 사업장도 신청할 수 있나요?
원칙적으로는 고용보험 피보험자 수 5명 이상 기업이 대상입니다. 다만 청년창업기업 등 일부 업종·기업은 예외가 있을 수 있으므로 공식 안내에서 기업 요건을 확인해야 합니다.
